Общая сумма всех видов оплаты труда работников предприятий составляет фонд заработной платы.
Он включает в себя: фонд зарплаты промышленно-производственного персонала (ППП); фонд зарплаты непромышленного персонала научно-исследовательских и других организаций (кроме строительных и проектных организаций); фонд заработной платы несписочного состава.
Различают плановый и отчетный фонд зарплаты.
Под плановым фондом зарплаты понимают общую сумму зарплаты, предусмотренную планом организации на определенный период времени (год, квартал) при условии стопроцентного выполнения производственной программы.
Подотчетным фондом зарплаты понимается общая сумма фактически начисленной зарплаты за отчетный период.
Общий фонд зарплаты подразделяют: 1) на основную зарплату; 2) дополнительную зарплату.
В состав основной зарплаты входят:
1)зарплата по повременной или сдельной формам оплаты труда;
2)доплаты и выплаты за проработанное время (оплата простоев не по вине рабочего, доплаты за сверхурочные часы, доплаты по прогрессивной сдельщине, за работу в ночное время и т.п.).
В состав дополнительной зарплаты входят: оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей, за дни отпуска и другие выплаты.
Таким образом, в состав основной зарплаты входят выплаты и оплаты за проработанное время, а в состав дополнительной зарплаты -выплаты и оплаты, которые не связаны непосредственно с расходом рабочего времени.
Нарушение финансовой дисциплины в расходовании зарплаты приводит к нежелательным последствиям для экономики организации, поэтому за расходованием фонда зарплаты должен вестись строгий контроль.
Контроль прежде всего осуществляется со стороны бухгалтерии организации. Он ведется путем проверки правильности оформления первичных документов, правильности применяемых расценок, обоснованности доплат за сверхурочные работы, за простои, сверки оплаты брака с данными о количестве и видах брака, проверки соответствия установленных окладов утвержденному штатному расписанию.
Большое значение имеет логический контроль, когда заработок рабочего за данный месяц сопоставляется с заработком за прошлые месяцы. Если наблюдается резкий скачок, нужно проверить все расчеты. Особенно важно проверить показатели выработки отдельных рабочих. На практике большие перерасходы по заработной плате происходят из-за приписок к выработке и сокрытия брака.
При проверке показателей выработки необходимо обратить внимание на применение в цехах более эффективных систем учета выработки.
До 1992 года выдача средств на оплату труда контролировалась и со стороны банков. Указом президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года такой контроль отменен. Начиная с 1 декабря 1991 года организации определяют размер средств, направляемых на потребление, самостоятельно в пределах заработанных средств. В связи с этим выдача средств на потребление производится организациям независимо от форм собственности в пределах остатка финансовых средств на расчетных счетах.
Комментировать
Мотивационная статья
